Intern ondernemerschap in het ziekenhuis.

Dit is een afstudeeronderzoek in het kader van de studie Beleid en Management in de Gezondheidszorg aan de Erasmus Universiteit. Het onderwerp van onderzoek is het intern ondernemerschap in het ziekenhuis. De aanleiding voor dit onderzoek is de toenemende aandacht voor het ondernemerschap in de zorgsector. Het besef dat werkers in de zorg een belangrijke bijdrage zullen moeten leveren om het ondernemerschap vorm te kunnen geven, wierp bij de onderzoeker de vraag op hoe werknemers daartoe gestimuleerd en gefaciliteerd kunnen worden. Om die vraag te beantwoorden is inzicht nodig in de verschillende factoren die het ondernemerschap van werkers bevorderen dan wel belemmeren. Daarom luidde de vraagstelling als volgt: Welke individuele kenmerken en organisationele factoren hebben invloed op het ondernemerschap van professionals en managers in het ziekenhuis? Om deze vraag te beantwoorden is gebruik gemaakt van inzichten uit bedrijfskundige- en organisatiepsychologische studies. Aan de hand daarvan is een aantal organisationele factoren en individuele kenmerken geselecteerd en geoperationaliseerd. Vervolgens is er door middel van enquêteonderzoek in het Beatrixziekenhuis in Gorinchem onderzocht welke factoren invloed hebben op het ondernemende gedrag van professionals en managers. Daarnaast is met behulp van interviews onderzocht welke factoren invloed hebben op het proces dat professionals en managers doorlopen bij het opzetten van een onderneming binnen de organisatie. Geconcludeerd wordt dat de factoren self-efficacy, pro-activiteit en beschikbare tijd een directe significante invloed hebben op de mate van ondernemend gedrag van professionals en managers in het ziekenhuis. Naast de individuele kenmerken,- bleken de factoren;-leiderschap, ondersteunend management, beschikbare middelen, structuur en cultuur een belangrijke invloed te hebben op het ondernemingsproces van de professionals en managers. Op basis van de conclusies worden aanbevelingen gedaan voor vervolg onderzoek naar intern ondernemerschap specifiek in de zorgsector en naar de invloed van individuele kenmerken hierop. Daarnaast wordt gepleit om het beleid in het ziekenhuis te richten op de determinanten van intern ondernemerschap om zo ondernemerschap te stimuleren en faciliteren onder managers en professionals.