Goal-setting in de publieke sector: ga jij de uitdaging aan?

Uitgangspositie: Nederland ontgroent, maar tegelijkertijd vergrijst Nederland ook. Door de vergrijzing zullen veel ouderen uit het arbeidsproces stromen. Naast deze ontwikkelingen vragen de bezuinigingen (die als gevolg van de recessie zijn ontstaan) om een beter presterende overheid. Dit zorgt voor uitdagingen op de arbeidsmarkt. Het is immers belangrijk om als overheidsorganisatie ook in de toekomst over voldoende gekwalificeerd personeel te beschikken. Om jonge ambtenaren te kunnen binden is het belangrijk te weten waardoor ze gemotiveerd worden. Het onderzoek begint dan ook met het inzichtelijk maken van de motieven die jonge ambtenaren hebben om voor de overheid te werken. Geconstateerd kan worden dat goal-setting mogelijk in kan spelen op de behoefte van jonge ambtenaren. Op basis van zowel kwantitatieve als kwalitatieve analyses kan worden vastgesteld dat goal-setting een positieve bijdrage kan leveren aan de binding van jonge ambtenaren. Ook de leiderschapsstijl van de leidinggevende blijkt hierin een belangrijke schakel te zijn.